首页 > 养生人群 > 白领 > 郑州超两成白领每年“跳”一次 是拥抱机遇还是冒险之举

郑州超两成白领每年“跳”一次 是拥抱机遇还是冒险之举

发布时间:2018-03-27 15:07 | 编辑 :中华养生网 | 来源:

郑州超两成白领每年“跳”一次 是拥抱机遇还是冒险之举

制图/周瑞敏

拿完了“老东家”的年终奖,又到了“金三银四”跳槽的黄金季节。

智联招聘发布《2018年春季郑州白领跳槽指数调研报告》,报告显示,2018年春季郑州白领七成都在琢磨跳槽这事儿,超一成白领已拿到offer并开始办理离职(入职)手续。

对郑州的白领来说,“跳一跳”最重要的原因就是追求更好的薪酬。不过猎头公司对于喜欢“跳一跳”的职场人并不那么喜欢。

【现象】

春节前后离职高峰

忙坏人力资源部门

“你能帮我推荐一个微信公众号的运营人员吗?产品经理有合适的也可以推荐。”在郑州市高新区一家现代农业企业,人力资源部门负责人孙鑫正在动用一切关系招人。

每年春天,都是孙鑫一年中最忙的季节,春节前后是离职的高峰,人资就需要把离职人员空出来的岗位,以合理的薪资水平,重新招到合适的人,这是件棘手的事情。

智联招聘发布《2018年春季郑州白领跳槽指数调研报告》,通过线上数据以及线下调查,郑州地区有14.7%的白领已经开始办理离职(入职)手续,56.6%的白领已更新简历,有找工作的打算,还有近23%的白领有跳槽的意向,肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.8%。

14.7%的人已经离职(入职),孙鑫感觉符合他的感受,在他加的HR交流群中,这种离职比例在郑州公司中比较正常。而在一些初创性的公司中,离职比例会更高一些。

“公司春节前从市区搬到了高铁站东边的写字楼,老板的这一决定,让公司损失了三分之一的员工。”郑州一家环保设备销售公司的人力资源负责人常先生说,应对年后的集中离职非常头疼。

【原因】

“跳一跳”寻找升职加薪机会

对郑州职场的白领来说,离职则是为了更好的养家。

薪酬成为郑州白领离职以及入职新公司最重要的原因,其次,公司的未来前景、职业晋升、福利待遇等,也都是郑州白领在跳槽时重要的考量因素。

对“千禧一代”(即80后、90后)的年轻人来说,他们感觉相对于在一个公司深耕多年,跳槽是加薪、晋升更为便捷的通道。

领英发布的一份数据显示,在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为“千禧一代”,而在全球5.46亿用户中,这一数字为28%。

从职场新人到总监级别的升职过程上,60后、70后平均需要10年,80后需要6年,而90后则需要4年,与此相伴的是,“千禧一代”决策者的平均跳槽周期约2.5年,也比“前辈”们频繁很多。

这个跳槽周期与智联招聘调查的基本相仿,郑州有21.6%的白领一年内就会跳槽一次,35.7%的白领在1至3年内就会换一次工作,而至今没跳过的白领不到25%。

看法

白领对跳槽宽容度较高

人资和企业不看好常跳槽者

郑州的白领对于跳槽也是宽容和理解的,并不认为跳槽太多是职场的负面信息。

高达36.9%的郑州白领认为跳槽是勇于尝试,拥抱机会;而认为跳槽是对自己缺少清晰认识或浮躁的白领,分别占25%和16.9%。

然而,在公司人力资源部门人员看来,对于跳槽过于频繁的员工,也有不信任的感觉。“如果一个员工年年跳槽,即使能力不错,我也会首先问问他为什么频繁跳槽。”河南一知名面粉品牌的人资部门工作人员姚女士说,公司想要运作好需要稳定的员工队伍,经常跳槽会给公司没有忠诚度的感觉。

而作为人才“猎头”的锐仕方达北京大区执行总裁、郑州公司创始合伙人冯宁说,企业最喜欢猎的,是在一家公司每次工作时间能有五年到十年的人才,两年跳一次、三年跳两次、十年跳三四次的,有些公司会告诉猎头公司不考虑。

在跳槽真的能提升晋升速度这个问题上,一家创业公司的负责人张凯则说,也许是有水分。

他表示,创业公司给员工的职位都比较高,各种总监、CxO遍地,而“千禧一代”是目前创业公司的主力员工,在这些公司跳槽辗转,晋升的速度确实会比较快,但却不一定真的能力也随之快速提升。

中华养生网

养生专题

栏目排行

  • 常识
  • 饮食
  • 运动
  • 中医
  • 保健
明星养生