2018年已经过半
不知道大家的工资
都有什么变化呢？
今年春季，某招聘网站发布的
《2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示
西安地区春季白领平均月薪6381元
全国排名第30位
图片来源：西部网
7月4日，某招聘网站再次发布
《2018年夏季西安雇主需求与白领人才供给报告》
西安地区2018年夏求职期的平均薪酬为6475元
在全国37个主要城市的薪酬水平中
排名第31位
近日
陕西省统计局公布数据
2017年度全省在岗职工平均工资为67433元
与2016年度的61626元相比
增加了5807元
同比增长9.4%
全省2017年度在岗职工月平均工资：67433/12=5619.42（元）
全省2017年度在岗职工平均工资的60%（低保）：5619.42*60%=3371.65（元）
全省2017年度在岗职工平均工资的300%（高限）：5619.42*300%=16858.25（元）
（2011-2018上年度陕西省在岗职工平均工资一览）
不论是行业报告
还是统计局统计的平均工资数据公布
总是有部分网友评论称“自己又拖了后腿”
为何大家总觉得拖后腿？
其实官方公布的平均工资是包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。
也就是说，不论是招聘网站亦或是各地统计局公布的平均工资都是包括了五险一金的“税前”工资，而并非是实际到手的工资。
重庆市统计局也曾就该问题表示，各类平均工资数据反映的是全市或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
那么既然平均工资是差异化严重的偏态分布，没办法代表个体的情况，为什么还要公布平均工资？
业内专家表示，平均工资的意义更多体现在宏观层面。
比如，有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据，如：五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等；
城市之间通过平均工资的比较，亦可以反映出不同地区间居民收入水平及物价水平的差异；
国家司法部门也可以根据平均工资来确定人身损害司法赔偿；
以及前不久的个税起征点修订，都是根据平均工资来分析决定的。
所以如何才能让自己的薪酬达到平均值呢，除了提升专业知识技能、累积行业经验外，还需要时刻保持自己的优势竞争力，才是确保个人价值实现的最佳途径。
近日
陕西省人力资源和社会保障厅发布了
2018年度企业工资指导线的通知
你心心念念的涨！工！资！
终于来啦！
快来看看吧~~~
陕西省人力资源和社会保障厅
关于发布2018年度企业工资指导线的通知
根据我省经济社会发展和职工工资状况，经人力资源社会保障部审核同意, 现发布我省2018年度企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
一、企业货币工资增长上线为12%；增长基准线为7.5%；增长下线为3%。
二、工资指导线适用于我省境内各类企业在岗职工工资分配。
三、各市、各有关部门要进一步加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资增长幅度。生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经与职工集体协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
四、各市应根据本通知制定具体的实施意见，并在发布后的10日内报省厅备案。企业应依据工资指导线标准制定调资方案，并按程序向人力资源社会保障部门备案。
到底能涨多钱呢？
来来来
小布给你算个账去！
以2017年陕西省的月平均工资5619.42元为标准：
最高涨12%，为674.33元
标准涨7.5%，为421.46元
最低涨3%，为168.58元
中华养生网
