国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布2017年《90后白领供需报告》(以下简称“报告”)，报告显示，每成功入职一位候选人，过半企业HR需要查看20份以上简历;而有近9成

国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布2017年《90后白领供需报告》(以下简称“报告”)，报告显示，每成功入职一位候选人，过半企业HR需要查看20份以上简历;而有近9成的求职者在找工作的过程中，简历投递数量低于20份。25.4%的企业HR认为需要3轮次以上的面试才能保证招聘质量，而认可3轮次及以上面试的求职者比例不足9%。

企业HR认为合理的面试轮次(数据来源：香草招聘2017《90后白领供需报告》)

求职者认为合理的面试轮次(数据来源：香草招聘2017《90后白领供需报告》)

在邀约候选人面试后，企业HR的一大痛点是候选人可能爽约不至。报告显示，超过99%的企业HR都遇到过这一问题。甚至超过三分之一的企业HR表示，在其邀约面试的人选中有过半会爽约。

候选人爽约的原因究竟是什么呢?报告显示，46.7%的求职者表示爽约的原因是因为相同时间有更好的岗位面试机会。其次是因为家里有事、身体有恙等突发状况，表示因此爽约面试的人群比例达到23.7%。排在第三位的是因为没下定决心，因此爽约的人群比例达到14.4%。

求职者面试爽约的原因分布(数据来源：香草招聘2017《90后白领供需报告》)

香草招聘是国内最大的O2O招聘平台，在北京、上海、广州、深圳、天津、青岛、南京、杭州、重庆、武汉、成都、西安等15个城市每天都有招聘会，通过线上与线下相结合的方式为90后提供创新的求职体验。

中国财经新闻网

Angel

张倩

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