舆论公认的，中国此前出现过两波官员下海的热潮：第一波发生在1992年邓小平“南方谈话”后，媒体报道称，1992年全国至少有10万党政干部下海经商;第二波则集中出现在2002-2003年，即国企改革和中国加入WTO后。
那么这一波舆论中所谓的“离职潮”的特点如何?真正离职相对较多的却在东部地区。
了解多地离职情况发现：首先，从地域上来说，广东、江浙等沿海发达地区，公务员离职比中西部内陆地区要多;其次，从性别上来说，男性离职比女性多。
另外，从专业领域来看，专业性较强的部门，比如司法、金融、财税部门等专业部门，以及跟企业打交道较多的招商部门等，比一般行政部门要多。
最后，从工作年限来看，80后，特别是85后，入职2到8年的人数居多;70后有少数离职，60后极为罕见。
官方数据显示，以基层公务员为多、男性多、入职3年内的多、公安的多。离职去向方面，有读研深造的、有出国留学的、有去企业的。
某省会城市2017年猎头公司收到的20名公务员求职者简历，分别来自位于当地的银行监管部门、税务部门、商务部门、城市规划部门、检察院、人社部门等。其中16名为男性，占八成;科级公务员占八成。
真正咬牙走的人，几乎都是能人，是能在社会上混得好的人。当下就业形势不好，出走的一般是综合素质较高，自信能过 得更好，也是不会天天抱怨要辞职的人;另一种就是85后刚毕业的年轻人，不知道生活艰辛，想换一种生活方式;极少一部分是因为多种原因实在混不下去。
在中西部地区，官本位思想比沿海地区更重一些，“学而优则仕”很自然;另外内陆地区民营 经济活力有限，提供的就业岗位不多;再者，公务员收入在小城市和其他行业也不会有太大落差，所拥有的办事便利度以及其他医疗教育福利，均可以让其生活得很安逸。
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